Voces femeninas abren espacios a la equidad en la industria
La Red de Liderazgo Femenino en la Industria del Empaque (PPWLN) de PMMI organizó por primera vez en Latinoamérica, en EXPO PACK México 2022, un foro para impulsar la presencia, participación y alta responsabilidad femenina en nuestra industria.
Cuatro mujeres extraordinarias que representan y lideran en México procesos de inclusión y equidad femenina en espacios industriales y corporativos, se reunieron en EXPO PACK México 2022 para compartir en el primer foro de “Liderazgo femenino y la industria del empaque – impulsando la igualdad de género y las carreras STEM”, sus valiosas experiencias y conocimientos ante un público muy receptivo.
Montserrat Cerf, directora de Ventas Internacionales de Polypack, fundadora y miembro del Consejo Ejecutivo de la PPWLN, abrió el panel hablando sobre los orígenes de la Red, que comenzó como una conversación entre mujeres de la industria de empaque y procesamiento, y que hoy juega un papel importante en la creación de conexiones y en la promoción de carreras de las mujeres en empresas del sector. La participación femenina en la industria, resaltó Cerf, “ayuda no solo a aliviar el problema de la escasez de mano de obra que se enfrenta actualmente, sino que aporta los conocimientos y talentos especiales que tenemos las mujeres para el desarrollo del sector”. Montserrat Cerf invitó a los asistentes a participar en los eventos que la Red de Liderazgo para Mujeres en Empaque y Procesamiento realizará en un futuro para la industria en México y América Latina.
De izquierda a derecha aparecen Graciela Rojas, Edurne Balmori, Laura Bonilla y Monserrat Cerf, quien dio las palabras de apertura del panel.
Las participantes en el panel se refirieron en sus intervenciones a la presencia de las mujeres en cargos de altas responsabilidad, destacando su contribución al avance hacia la Cuarta Revolución Industrial (4.0), el impulso a las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), y la superación de los paradigmas para buscar la equidad de género y la inclusión femenina en las empresas de la industria.
Mujeres con poder de dirección
La presencia cada vez mayor de las mujeres en empresas con actividades de envasado y procesamiento es una realidad que se abre paso en México y en América Latina. La perspectiva femenina en muchas áreas de las actividades corporativas ha abierto enfoques nuevos en temas que comprenden desde la dirección empresarial hasta la gestión de responsabilidades sociales y ambientales.
Laura Bonilla, directora de Asuntos Corporativos de Unilever Norte de Latinoamérica y miembro del Grupo de Alta Dirección para México y el Caribe de la multinacional, comenzó la conversación destacando la evolución que ha tenido el papel de las mujeres en la industria, representado en la integración gradual del talento femenino en posiciones de responsabilidad en las empresas.
El caso mismo de Laura Bonilla es un ejemplo claro para su afirmación, pues recientemente fue nombrada presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAINCA), siendo la primera mujer en ocupar el cargo en la historia de la agremiación. “El talento no tiene límites ni género”, señaló la directiva de Unilever en su intervención, y explicó cómo la política de la compañía se ha centrado en ofrecer igualdad de oportunidades laborales, tanto a los hombres como a las mujeres.
Edurne Balmori es lideresa en temas de equidad de género e inclusión. Es una de las 100 mujeres más poderosas de México según la revista Expansión, edición 2021.
Para Edurne Balmori, lideresa en temas de equidad de género e inclusión, considerada como una de las cien mujeres más importantes de México, y destacada por la Red Mundial de Mujeres como una Mujer Icónicaque crea un mundo mejor en inclusión, la educación y la diversidad en la industria y economía se traduce en mejores condiciones sociales, económicas y de desarrollo para la sociedad, y en empresas más sólidas y comprometidas.
A lo largo de su carrera de 15 años con la empresa mexicana fabricante de productos edulcorantes Metco, Edurne mantuvo siempre presente la valoración de las cualidades de las personas, impulsando la inclusión y la diversidad como valores clave para el crecimiento de la empresa. “Los negocios buscan siempre resultados y estos se obtienen con perfiles de personas que cumplen sus tareas, independientemente de factores como la edad o el género. Abrirse a la igualdad de oportunidades es clave para llegar a mejores resultados para todos”, explicó durante su presentación en el panel.
Para Claudia Jañez, consejera independiente de organizaciones como el Grupo Industrial Saltillo, IDEAL, HSBCMéxico y de la Bolsa Mexicana de Valores, el proceso de creciente integración de las mujeres en la industria sufrió un serio retroceso en los últimos años. “Las mujeres perdieron fuerza y espacio en la pandemia, tanto en México como en el mundo, porque fueron ellas quienes se dedicaron al cuidado del hogar y dejaron el trabajo”, señaló durante su participación. Ante estas circunstancias, no se puede dar por sentada la equidad de género, afirmó, en especial en empresas pequeñas y medianas, que vivieron serias dificultades para adaptarse a las difíciles circunstancias y les restaron prioridad a los temas de género. “De allí la importancia de encuentros como este”, afirmó.
Claudia Jañez es reconocida como una de las lideresas más influyentes en los negocios en México, por revistas como Fortune y Forbes. Fue presidenta para América Latina de DuPont, donde también fue directora global de Diversidad e Inclusión.
Claudia Jañez, autora del libro de reciente publicación “Autoestima profesional”, reconocida por revistas como Expansión, Fortune, Forbes y Líderes en México como una de las lideresas más importantes e influyentes en los negocios, y con una extensa trayectoria en empresas globales de diferentes industrias como DuPont, GE, PepsiCo y Ford, presentó datos que revelan el estado actual de la inequidad de género en México. De acuerdo con información de la Secretaría de Hacienda, solo 33% de las mujeres en puestos directivos obtienen una remuneración igual a la de los hombres. “No se trata tan solo de oportunidades para las mujeres, sino también de equidad salarial”, explicó, “Ojalá en la industria comenzara a considerarse mayoritariamente el género como un valor de liderazgo”.
Su visión a futuro fue sin embargo más optimista, pues en su opinión las cosas van cambiando y la integración femenina se vuelve más fácil cuando las mujeres se ganan el respeto y en el proceso participan muchos otros actores. “Es necesario trabajar juntas para que se convierta en un tema de la sociedad, en el que tomen parte hombres, mujeres, la academia, la sociedad civil y los empresarios. Ojalá existiera un chip que nos llevara a creer inmediatamente que le equidad en más beneficiosa para la sociedad, que con ella seríamos más rentables e innovadores”, señaló.
Mujeres de ciencia y conocimiento
Otro tema de conversación en el panel fue la contribución de las mujeres al avance hacia la cuarta revolución industrial, y las maneras de incrementar su presencia en este esfuerzo, hasta el momento en niveles inferiores a los del promedio masculino. La UNESCO declara que globalmente las mujeres siguen siendo minoría en este ámbito de la Industria 4.0, con bajos índices de participación en investigación (33%); una proporción de apenas 28% en el área de ingeniería, de 40% en informática y de solo 22% en el campo de la inteligencia artificial.
Un camino comprobado para esta contribución femenina al avance de la industria es hoy la promoción de las carreras en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM en inglés), que en México cuenta con el respaldo de organizaciones y líderes de alto nivel y poder decisivo. Graciela Rojas Montemayor, fundadora e impulsora durante más de 20 años del movimiento STEM en México y reconocida con el Premio para México Globant en categoría de Game Changer, abrió la conversación sobre este tema en el panel durante EXPO PACK México 2022.
Graciela Rojas es fundadora y presidenta del Movimiento STEM en México. En 2020 fue nombrada una de las 100 mujeres líderes mundiales en STEM, y ganadora para México en los Globant Awards en la categoría Game Changer.
El Movimiento STEM tiene la tarea de desarrollar talento, señaló su directora, y crear competencias sin distinción de género, pues hombres y mujeres necesitamos alfabetización digital, pensamiento crítico, capacidad de resolver problemas, creatividad y colaboración. “Es ahí donde tiene que estar el foco, en desarrollar las competencias, que son las más importantes para resolver los grandes retos de la humanidad y para enfrentar la Cuarta Revolución Industrial, que en realidad es tecnológica”, resaltó Graciela Rojas
En el caso específico de las mujeres, Graciela afirmó que la inclusión femenina es un caso de negocio probado, que genera productividad, e innovación. “Es necesario desarrollar competencias en mujeres, acciones tangibles e intencionadas para que se sientan identificadas en los campos de estudio STEM o en las posiciones de liderazgo”. Según Graciela, nombrada en 2020 como una de las cien mujeres más poderosas en el mundo en el campo de la educación STEM, los avances en México se vienen evaluando a través de indicadores, que señalan diferencias en el progreso entre las distintas áreas, siendo uno de los principales retos la integración de la perspectiva de género en el campo de las tecnologías. Los avances reales alcanzados en la adopción de las carreras STEM ofrecen mucho espacio para el mejoramiento. A pesar de un crecimiento últimamente, los reportes más recientes registran una baja en la participación femenina en la educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, pues esta alcanza apenas un porcentaje de 26,7%.
El G20, entre sus recomendaciones de políticas, le otorga al STEM un papel preponderante en el avance de las sociedades y sugiere la introducción de lineamientos y programas educacionales para estimular la participación de las mujeres en las áreas de la tecnología y la innovación. Las repercusiones de no acatar este llamado son muy profundas, y las señaló Graciela Rojas al afirmar que México, y otros países en América Latina, pueden perder la batalla si dejan de desarrollar las competencias matemáticas, que son la base de la alfabetización digital y del pensamiento computacional, entre otros temas fundamentales. “Y es necesario empezar combatiendo los estereotipos desde edades muy tempranas, para asegurar que los niños adquieran estas competencias”.
Existen además factores de género que inciden en el desequilibrio de la participación de las mujeres en las disciplinas comprendidas en la categoría STEM. Edurne Balmori señaló durante el panel que los resultados de un estudio conducido por UNESCO indican que 8 de cada 10 niños asocian las carreras en estas áreas con destrezas masculinas. De allí que insistiera en la necesidad de abordar la educación STEM con un enfoque de género, haciendo énfasis en la orientación y el respaldo a las vocaciones tempranas de los niños y las niñas.
STEM en la vida práctica
La integración de la educación STEM con la práctica laboral fue también abordada en el panel. En Unilever, la flexibilidad en horarios y roles ofrecida a las mujeres ha sido fundamental para el desarrollo de sus competencias profesionales. “Más allá de que las mujeres se animen a estudiar carreras que antes eran para hombres, es también fundamental que quieran desarrollarlas dentro de una empresa. De manera que es necesario ofrecerles las facilidades para que puedan desempeñar cualquier rol que deseen. Este enfoque se refleja en la empresa en la posición de dos mujeres en cargos de dirección de plantas, la participación de un 50% en las juntas directivas, la designación reciente de una nueva directora general de Unilever en México, y en el posicionamiento de la filial de México entre las 10 más destacadas a nivel mundial.
En Metco, la innovación es considerada como uno de los valores más importantes, recordó Edurne Balmori, y señaló que esta se encuentra ligada estrechamente con la diversidad y la inclusión. En su exposición, definió la innovación como el hallazgo de nuevas maneras de hacer las cosas, propiciada por la diversidad; y la inclusión, que simbolizó como “el abrazo de esa diversidad”. Abrir espacios y cuotas de participación de género es un paso inicial de la diversidad y la inclusión, señaló Balmori, advirtiendo sobre el cuidado que debe tenerse para que este paso no se convierta en un simple requisito que se debe cumplir. “Lo importante es que la cultura se viva y sea algo que las empresas quieran realmente implementar”, comentó.
El respaldo a la práctica de las carreras profesionales, en especial en el caso de las mujeres, requiere de la definición de políticas públicas claras, que les permitan realizar plenamente su trabajo. En México, han cesado programas como los de las escuelas de tiempo completo, las estancias infantiles y el respaldo a las madres, que inciden negativamente en su desempeño laboral, señaló Claudia Jañez. “Está comprobado que las políticas públicas permiten que las mujeres puedan trabajar, pues es muy difícil que alguien sea productivo cuando tiene que recoger a su hijo al medio día, o recorrer trayectos extensos”, explicó. Por eso, resulta importante, de acuerdo con Claudia, que las empresas que han logrado políticas internas las compartan, y que se apliquen metodologías como las del trabajo por objetivos y resultados. “Cuando se trabaja bajo estos preceptos, en especial en labores administrativas, no importan las horas que deben cumplirse, y cuando se tienen objetivos medibles, todo se puede mejorar”, afirmó.
Paradigmas derrumbados
Emparejar el piso y romper techos de cristal son dos imágenes elocuentes que sintetizan los propósitos que las mujeres persiguen día a día con sus esfuerzos en los campos personal y profesional, y a los que se refirieron las panelistas en EXPO PACK Keynotes.
Las experiencias personales de las panelistas sirvieron de ejemplo para apreciar la dimensión de los retos que enfrentan para su inserción en el mundo corporativo. Claudia Jañez señaló en su intervención que existen diferencias entre la autoestima personal y la profesional y resaltó la importancia de tomar riesgos y saber aprovechar las oportunidades. Su profesión de abogada no le impidió identificar tempranamente habilidades en otras áreas como las de gestión de procesos, sistemas o finanzas, ni detenerse en su campo profesional. Su consejo a las asistentes al panel fue claro: las habilidades van más allá de lo que se estudia, no hay que quedarse en lo fijo y es necesario rodearse de las mejores personas. Y como lo escribió en su libro recién publicado Autoestima profesional, hay que “Alzar la voz, tomar riesgos, y confiar siempre en nosotras”.
Laura Bonilla es presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Conservas Alimenticias (CANAINCA). Laura es la primera mujer al frente de esta gran industria en México. Es además directora de Asuntos Corporativos para el Norte de Latinoamérica en Unilever.
La historia de Laura Bonilla está marcada por decisiones firmes, como la de ser la primera mujer en su familia en romper con el machismo que parecía limitarla a una vida exclusiva de dedicación al hogar. Decidida a hacer del estudio la herramienta para cumplir sus sueños y metas y superando las dificultades, Laura se ha labrado una carrera llena de éxitos. Su recorrido de casi cuatro décadas de trabajo en cargos de dirección en Unilever, el nombramiento reciente que obtuvo como directora de CANAINCA, y sus logros en actividad laboral, la posicionan como un referente en la industria y un modelo para las nuevas generaciones. Como se lee en el perfil que presenta sobre Laura la publicación “Those Who Inspire” para México, que presenta casos icónicos de líderes para seguir y emular: “Al darse cuenta muy pronto de que no quería tener la ingrata vida de una mujer sin educación y completamente dependiente de hombres, Laura Bonilla encontró la fuerza para ascender en la escala empresarial hasta convertirse en directora de Asuntos Corporativos en Unilever Norte de Latinoamérica”.
El recorrido seguido por Graciela Rojas es igualmente una muestra de tesón y perseverancia. Hija de una familia donde las carreras en ingeniería estaban reservadas para los hombres, la fundadora del Movimiento STEM en México estudió Administración de Empresas, financiando su carrera en tiempos de crisis económica familiar con becas obtenidas por su excelencia deportiva, dictando clases de inglés y esforzándose incansablemente por cumplir sus objetivos. Hoy trabaja ayudando a otras mujeres a encontrar espacios para su desarrollo y crecimiento personal y profesional.
Edurne Balmori ha trabajado siempre por el derrumbamiento de las barreras, los sesgos y los paradigmas que limitan el ascenso de las mujeres en la vida profesional, un empeño que distancia del concepto de lucha. “Hay que ser impecables con la palabra”, señala citando las enseñanzas del Libro de los Cuatro Acuerdos, la obra del doctor Miguel Ruiz basada en la sabiduría de la comunidad tolteca mexicana, “Y hablar de lucha sugiere confrontación. No se trata de luchar, sino de buscar ser equitativos”. En su carrera ha sido fundamental el precepto de “no quedarse callada”, dar y contrastar opiniones, y reconocer habilidades distintas a las aprendidas en su carrera. “Balancear las cosas, ampliar la visión y mantener vivo el ímpetu de aportar valor”, como afirmó en el panel realizado en EXPO PACK México 2022, conjuntamente con Mundo PMMI.
De izquierda a derecha aparecen Graciela Rojas, Edurne Balmori, Laura Bonilla y Monserrat Cerf, quien dio las palabras de apertura del panel.
Edurne Balmori es lideresa en temas de equidad de género e inclusión. Es una de las 100 mujeres más poderosas de México según la revista Expansión, edición 2021.
Claudia Jañez es reconocida como una de las lideresas más influyentes en los negocios en México, por revistas como Fortune y Forbes. Fue presidenta para América Latina de DuPont, donde también fue directora global de Diversidad e Inclusión.
