Laura Bonilla: visión y estrategia en sustentabilidad y equidad de género

Mundo PMMI: ¿Qué es, por qué es importante la estrategia #SoyGeneraciónRestauración hacia un México Libre de Residuos?

Laura Bonilla: #SoyGeneraciónRestauración es un movimiento que desarrollamos en Unilever México para promover e involucrar a todas las personas en la sustentabilidad, porque todos podemos ser parte de la generación que contribuya a restaurar la salud del planeta. Esta iniciativa es de suma importancia si tomamos en cuenta los desafíos que hoy estamos viviendo a consecuencia del impacto medioambiental. Ante esto, creemos que somos muchas las personas que queremos transformar esta situación y encontrar oportunidades en los grandes retos actuales. Por ello, es clave invertir en los que forman parte de esta Generación Restauración, no importa si somos centennials, millennials o baby boomers, todos podemos enfocar nuestros esfuerzos en solo hacer menos daño sino hacer más el bien para el medio ambiente y las personas.

La iniciativa ha tenido grandes avances. Lanzamos por ejemplo #SoyGeneraciónRestauración Challenge, una convocatoria que busca impulsar proyectos y emprendimientos que contribuyan a temas tan cruciales como la agricultura regenerativa, el cuidado del agua y el manejo de residuos plásticos. Sabemos que en México existen miles de personas que comparten nuestro propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano y por eso quisimos reconocerlos.  Estamos seguros que, así como Unilever tiene el propósito de hacer de la sustentabilidad algo cotidiano, muchas personas tienen iniciativas, y que si creamos esta acción colectiva vamos a potencializar aún más nuestras acciones para tener un mundo mejor para las generaciones actuales y futuras.

Mundo PMMI: Usted es una de las Mujeres Top en Sustentabilidad, por su indiscutible y valiosa trayectoria ¿Cuál es la relación entre sustentabilidad y empoderamiento femenino? ¿Cómo se están nutriendo estas dos fuerzas para empoderar a la mujer y promover equidad e inclusión?

Laura Bonilla: Unilever es una compañía que nació orientada al propósito y este ha evolucionado con el tiempo hasta llegar al que tenemos hoy: hacer de la sustentabilidad algo cotidiano. Una filosofía bajo la que trabajamos día a día para emprender acciones positivas no solo para el planeta, sino también para la sociedad, por ello, nuestra estrategia de sustentabilidad, el Compass Unilever, abarca tres grandes objetivos que responden a este propósito:  

·          Mejorar la salud del planeta.

·          Mejorar la salud, confianza y bienestar de las personas.

·          Contribuir a un mundo más justo y socialmente incluyente.

Específicamente en este último objetivo, nos hemos planteado grandes compromisos para promover un mundo más justo, pues estamos convencidos de que garantizar la equidad de género nos dará una ventaja competitiva inigualable en el mercado. Este convencimiento está siempre basado en el desarrollo de las carreras tanto de hombres como mujeres, para garantizar que tengamos y desarrollemos el mejor talento de la industria, siempre buscando potencializar sus fortalezas, crecer juntos personal y profesionalmente a través de este tipo de capacitaciones y del desarrollo de nuevos retos profesionales.

Además de todas las herramientas para el desarrollo y crecimiento que brinda Unilever, como mujer, puedo comentar que una de las mayores inspiraciones que he encontrado dentro de la empresa es observar cómo día a día se realizan acciones para formar una organización más inclusiva e integral, con equipos multidisciplinarios que aprovechan al máximo las capacidades de cada individuo, sin importar el género o preferencia sexual y con cero tolerancia a la discriminación. Formar parte de estas acciones, trabajar arduamente por promoverlas, observar cómo avanzan y se materializan son, sin duda, una gran inspiración día a día.

Mundo PMMI: Dove es una de las marcas con propósito que más claramente está ayudando a luchar contra estereotipos, a promover la autoestima de la mujer y a luchar contra sesgos inconscientes. ¿Podría contarnos sobre los logros de Dove en este sentido?

Laura Bonilla: Nuestra marca Dove visualiza un mundo donde la belleza sea fuente de confianza y no de ansiedad, cuya misión es garantizar que la próxima generación crezca disfrutando de una relación positiva con su cuerpo y ayudar a las jóvenes a fortalecer su autoestima y alcanzar su máximo potencial.

En 2004, tomando esta misión, nace el proyecto Dove para la autoestima, donde trabajamos con especialistas en imagen corporal para desarrollar herramientas para padres y profesores de descarga gratuita, que ayuden a fortalecer la confianza corporal positiva de los jóvenes. Orgullosamente puedo compartir que ya hemos tocado la vida de más de 60 millones de jóvenes con educación en autoestima y juntos buscamos impactar a 250 millones a nivel global.

Así mismo, Dove, junto con el resto de nuestras marcas de cuidado personal, está impulsando una revolución a la industria de la belleza con “Belleza positiva”, una nueva era de la belleza para que sea inclusiva, equitativa y sustentable, no haga daño y sea buena para las personas y el planeta; y hemos empezado por eliminar la palabra “normal” de todos nuestros productos de belleza y cuidado personal.

Estamos conscientes que esto no solucionará el problema por sí solo; sin embargo, sabemos que es un importante paso para contribuir a la erradicación de los sesgos conscientes e inconscientes que, como sociedad, seguimos teniendo.

Mundo PMMI: ¿Qué políticas, prácticas y medidas al interior de Unilever destacaría porque han sido definitivas, desde su visión, para “emparejar el piso” y avanzar en la equidad de género y la inclusión?

Laura Bonilla: En Unilever, la diversidad, equidad e inclusión son pilares que forman parte de nuestro ADN. Por esta razón, buscamos impulsarlos a través de cuatro puntos clave:

·         Construir una cultura de conversaciones abiertas y honestas, dejando fuera los sesgos inconscientes y los prejuicios, asegurando que las personas se definan por sus habilidades y su potencial.

·         Promover constantemente un entorno laboral que siembre la diversidad y la igualdad de oportunidades, donde haya confianza mutua, respeto por los derechos humanos y cero tolerancia a la discriminación.

·         Un factor que impulsa la equidad es el equilibrio entre la calidad de vida y el desarrollo profesional, ya que esto elimina obstáculos para el desarrollo y permite mayor integridad de los equipos.

·         Escuchar a nuestros colaboradores para reconocer de manera clara nuestras áreas de oportunidad e implementar acciones de mejora constante para lograr que el trabajo sea un lugar seguro donde todas las personas puedan ser quienes son.

Además, ejecutamos Programas de Talento Femenino en toda la empresa, destinados a atraer, retener y desarrollar mujeres, utilizando herramientas para impulsar la equidad de género en todos los procesos de reclutamiento. Del mismo modo, nuestros reclutadores usan “listas balanceadas”, lo que significa un número igual de candidatas y candidatos para asegurar que haya un campo de juego nivelado de personas talentosas para promover, basándose exclusivamente en sus calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo que van a desempeñar.

Así mismo, nuestro Programa de Maternidad, les da a las mamás un periodo adicional de ausencia por maternidad al que otorga la ley y permite a las mujeres desempeñar sus actividades en horarios flexibles. También contamos con salas de lactancia y nos aseguramos de que las madres lactantes tengan descansos al día para alimentar a sus hijos.

Mundo PMMI: ¿De qué manera es nuestra visión femenina distinta a la de los hombres, y cómo esta visión puede aportar para enriquecer las estrategias de los negocios e impactar a la sociedad?

Laura Bonilla: A lo largo de mi carrera he aprendido que las diferencias nos fortalecen, pues nos aportan una visión distinta para hacer las cosas, alcanzar nuevos aprendizajes y lograr resultados diferentes. Cada persona aporta desde su experiencia de vida y de su carrera, no solo con base a su género; sin embargo, en general he sido testigo que las mujeres solemos tener una perspectiva más detallista, además de que podemos aportar soluciones distintas que enriquece las estrategias del negocio y al mismo tiempo impacta de manera positiva en la sociedad. Puntualmente en Unilever, el contar con equipos multifuncionales nos ayuda a fortalecer el vínculo con nuestros consumidores, de los cuales el 70% son mujeres. Tenemos la seguridad de que el empoderamiento de las mujeres es el mayor facilitador del desarrollo humano y del crecimiento económico, que ayudará a crear un mundo más justo, feliz y próspero para todos.