¿Cómo se forman las nuevas generaciones que asumirán decisiones en empaque, innovación y operaciones? Esa fue una de las preguntas que atravesó el encuentro de la Red de Jóvenes Profesionales de PMMI durante EXPO PACK México 2026, que reunió a líderes de grandes compañías para compartir experiencias sobre crecimiento profesional, liderazgo y transformación industrial.
La conversación dejó varios aprendizajes, uno de ellos, que las carreras en la industria se construyen a partir de retos, mentorías y decisiones que impulsan a asumir nuevas responsabilidades.
Luiza Adelita de Andrade, directora de desarrollo de empaques en la categoría de cabello y cuerpo en Henkel, recordó cómo un reto técnico en sus primeros años, un producto que se quebraba durante el transporte, terminó revelándole una lección de liderazgo: no siempre es necesario ser la persona más experta para ayudar a resolver problemas, coordinar equipos y movilizar soluciones.
Desde la perspectiva del desarrollo de envases e innovación, Adriana Rueda, directora de Innovación y Desarrollo de Envases para Latinoamérica de L’Oréal compartió el papel que desempeñaron la mentoría y el descubrimiento de capacidades profesionales en su trayectoria, así como el momento en que liderar equipos le mostró que el crecimiento profesional también depende de influir, impulsar talento y generar desarrollo colectivo.
A esta visión se sumó Santiago Hernández, director de Eficiencias Operativas en Grupo Herdez y Presidente de CANAINCA, quien relató cómo un consejo recibido al inicio de su carrera terminó marcando su camino profesional: aprovechar las oportunidades cuando aparecen, incluso si parecen alejadas de la trayectoria inicial, como una forma de construir experiencia y evitar quedarse con la duda de lo que pudo haber sido.
