Potencie su habilidad de negociación salarial

Se ha demostrado que la brecha de género en el mercado laboral tiene impacto significativo en la equidad y la justicia social. Los estudios de Claudia Goldin, reconocida con el Premio Nobel de Economía, han revelado que, a pesar del crecimiento económico y los niveles educativos superiores de las mujeres, persiste una marcada diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres en todas las industrias. Esta disparidad salarial refleja no solo una injusticia económica, sino también la presencia continua de barreras y prejuicios de género en el ámbito laboral. 

Conscientes de esto, la Red de Liderazgo de Mujeres de la Industria de Envasado y Procesamiento (PPWLN) ha propiciado un nuevo espacio de encuentro para mujeres de la industria del procesamiento y envasado, con el propósito de promover la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a recursos y beneficios laborales para las mujeres de la industria, especialmente en Latinoamérica, donde la brecha de género es evidente, y donde urge tomar medidas para eliminar las disparidades salariales y promover entornos laborales inclusivos y equitativos.

Conozca a Manjit Minhas, la ‘Baronesa de la cerveza’ y miembro de la PPWLN que comparte estrategias de empoderamiento para las mujeres de la industria del envasado y procesamiento.

Avanzando hacia la equidad salarial

Uno de los documentos clave durante el webinar Técnicas y consejos de negociación salarial para el avance de mujeres en la industria del empaque, será el estudio de Kingsley Gate Partners titulado Women in business, líderes ejecutivas en Iberoamérica. 

Este estudio, elaborado a partir de entrevistas con más de 400 mujeres líderes corporativas en toda la región, revela cuáles son las habilidades gerenciales más demandadas por las empresas; presenta los atributos de liderazgo que las compañías de Iberoamérica requieren con mayor frecuencia; los ambientes de trabajo predilectos por las mujeres líderes de la industria; y consejos y experiencias que estas ejecutivas han acumulado a lo largo de su vida profesional, y que han contribuido en su camino a los roles de liderazgo que ejercen. 

Entre las conclusiones más importantes que se derivan de este estudio sobresale que el liderazgo de equipos es la habilidad con la calificación más alta, siguiéndole en importancia organización, planificación y gestión; gestión de crisis y conflictos; y gestión de relaciones dentro de la organización. Adicionalmente, destaca la preferencia por ambientes laborales integradores, en los que se desarrolla la colaboración espontánea, los equipos se integran con naturalidad, se asegura la participación de todos en los proyectos, y se ejerce la autoridad solo cuando es necesario. 

Finalmente, entre las cualidades transversales identificadas en las mujeres líderes participantes en el estudio, sobresalen la curiosidad, creatividad, autoexigencia y búsqueda de excelencia, impulsadas por valores como la valentía, coraje, determinación, transparencia y ética. 

Para abordar en profundidad los resultados del estudio y aprender técnicas de negociación salarial, participe de esta conversación impulsada por el Capítulo Latinoamericano de la PPWLN, EXPO PACK México y Mundo EXPO PACK. ¡Regístrese ya!